Webpan Indica aos nossos clientes esta palestra do nosso querido Maurício Louzada

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“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” – (Abrahan Lincoln)

Esta é uma oportunidade única de estar um dia inteiro com Maurício Louzada, um dos maiores palestrantes da atualidade. Além de assistir à palestra motivacional "Pra Valer", você conhecerá temas essenciais para o aprimoramento das habilidades de liderança e preciosas dicas para pessoas que já atuam como líderes ou que almejam novas oportunidades de crescimento na vida profissional. Não perca tempo, e se inscreva ainda hoje, pois as vagas são limitadas.

Em São Paulo – 01/10/2011               -             No Rio de Janeiro - 22/10/2011            

Das: 09:00 as 17:00 h                                          Das: 09:00 as 17:00 h                             

Maiores informações Através do Site: http://www.wix.com/mauriciolouzada/leader-training

Artigo: Cinco mitos sobre a carreira em TI

Por Dave Willmer*

Publicada em 08 de agosto de 2011 às 07h30

A evolução profissional levou à criação de um comportamento padrão que nem sempre deve ser seguido por quem busca o sucesso.

Ao longo do tempo, os profissionais que atuam na área de tecnologia da informação passaram a conviver com algumas regras extraoficiais e que, com o tempo, viraram um senso comum no setor. Assim, o que se vê hoje é que quem opta pela carreira em TI está sujeito a algumas regras e comportamentos que nem sempre são encontrados em outros departamentos.

A adesão cega a esse comportamento padrão de TI pode ser bastante prejudicial para os profissionais. A seguir, acompanhe sete mitos a respeito da carreira em tecnologia, que precisam ser quebrados pelo bem do setor:

1 – Trabalhar longas horas é sinônimo de sucesso. 

Trabalho duro representa um pré-requisito para a maioria das posições de TI, mas isso não é medido em horas no escritório. Uma agenda muito ocupada e extensa pode acabar afetando a produtividade, por conta da exaustão do profissional. Além disso, trabalhar até muito tarde todos os dias pode passar a impressão de que o profissional falha ao gerenciar seu próprio tempo.

Se as horas diárias de trabalho não são suficientes para cumprir com todas as atividades, o profissional precisa conversar com seu supervisor para estudar prioridades de projetos, delegar tarefas ou solicitar mais recursos para a companhia.

2 – Escolher uma especialidade e ser muito bom nela.

O departamento de TI sempre precisará de especialistas em certas tecnologias, mas ser bem-sucedido no cenário atual requer a habilidade de expandir o escopo de atuação de acordo com as necessidades da empresa.

Com isso, o profissional não pode desperdiçar oportunidades de treinamento ou projetos que ajudem a ampliar suas competências. Ao demonstrar o comprometimento com a busca de novas habilidades, o profissional ganha mais chances de crescer na companhia.

3 – Agarrar qualquer nova responsabilidade. 

A atitude do profissional que diz saber fazer de tudo não vai ajudar em nada se ele se responsabilizar por algum trabalho que não pode fazer. Quando alguém se voluntaria para projetos que se estão além das suas habilidades podem criar dores de cabeça para todo o departamento.

Em cada caso, o profissional deve ser perguntar se tem o que é necessário para executar o projeto. Em algumas situações, faz mais sentido ter um papel coadjuvante e aproveitar para ganhar aprendizado.

É interessante ponderar também se haverá tempo de devotar tempo às tarefas profissionais que dão mais prazer. Aceitar um papel com mais responsabilidade só pelo salário ou pelo prestígio pode minar a satisfação e acelerar a morte da carreira.

4 – Quanto mais certificações, melhor. 

O mercado é altamente competitivo, razão pela qual alguns profissionais são tentados a buscar cada nova certificação que aparece. Mas essas credenciais só têm valor quando associadas a alguma experiência.

A escolha pelos treinamentos e certificações deve estar de acordo com as atividades de trabalho atuais e aquelas vislumbradas no futuro pelo profissional.

5 –  Seja discreto.

O profissional de TI padrão tem medo de ser percebido na organização como fofoqueiro ou de ser desagradável ao tentar a socialização. No entanto, gastar um pouco de tempo todos os dias para manter conexões pessoais com pessoas de toda a companhia é essencial para a saúde da carreira.

A reputação do profissional de TI é construída com diversas esferas da organização. Assim, quem atua no setor não deve estar preocupado apenas em agradar o superior, mas deve também manter um bom relacionamento com os profissionais de outras áreas de negócio.

O profissional que ajuda seus pares sempre que possível, sem se desgastar demais, está em vantagem, pois ele tem aliados para os próprios projetos em momento difíceis, de prazos apertados. E o chefe gosta mais de prazos cumpridos do que de reverências.

Além disso, as relações informais tornam o networking (rede de relacionamento) mais forte e pode abrir novas oportunidades de emprego.

Uma definição resume as dicas: a melhor forma de mostrar à empresa que tem valor é proporcionar resultado. O profissional deve focar nos maiores benefícios que pode trazer ao empregador, sem se preocupar se as pessoas estão enxergando o quão duro você trabalho e o que você alcança. A forma mais interessante de manter a evolução na carreira é deixar um rastro de sucesso consistente.

(*) Diretor-executivo da divisão de tecnologia da operação norte-americana da Robert Half

Fonte: www.idgnow.com.br

Monitorar uso da internet é ineficaz e contraproducente, diz consultora

Empresas devem se adequar aos novos tempos e estabelecer regras de uso sem inibir o acesso de funcionários

O uso da internet para fins pessoais deixou de ser uma raridade para se tornar uma realidade dentro das organizações. Encontrar profissionais que utilizem este recurso para realizar buscas, pesquisas, consultas a notícias ou mesmo para executar transações bancárias on-line passou a ser mais comum. 

Contudo, há quem diga que proibir tal acesso não seja a melhor solução a ser adotada. A consultora de etiqueta corporativa e marketing pessoal, Ligia Marques, é uma destas pessoas.

Para ela, proibir ou monitorar o acesso de funcionários é ineficaz e contraproducente. “As empresas devem se adequar aos novos tempos e estabelecer regras de uso que devem ser respeitadas. O exagero é prejudicial, mas pequenas consultas não devem ser consideradas um problema”, diz.

E de fato, o mercado tem motivos de sobra para achar que a proibição da internet ou mesmo sua restrição seja inapropriada e inadequada, afinal, com o barateamento das tecnologias, o uso de smartphones com Wi-Fi têm crescido entre os trabalhadores. “Com eles, é possível acessar a internet a qualquer momento e de qualquer lugar da empresa”, explica Ligia.

Além disso, é preciso sempre ter em mente que, ao contratar um profissional, o mínimo esperado é que ele apresente um comportamento adulto dentro de uma empresa que visa à produtividade e ao lucro.

Tempo é dinheiro

Que tempo é dinheiro todo mundo já sabe, mas o fato é que, no mundo dos negócios, acreditem, os empresários sabem deste conceito muito mais.

Como os funcionários são pagos pelo tempo em que permanecem nas empresas e pelo que produzem neste período, qualquer distração pode ser considerada um prejuízo ou um risco à produtividade. Portanto, é importante prestar atenção ao tempo gasto nos sites de interesse pessoal. “A pessoa deve se perguntar se ela realmente precisa acessar determinada página naquele momento ou se ela pode fazer isto em outra ocasião, fora do trabalho, por exemplo”, orienta Ligia.

O mesmo vale para o agendamento de consultas médicas que precisam ser feitas durante o horário comercial, ou seja, quando o empregado encontra-se na empresa. “Nas companhias mais abertas, isto pode ser feito, desde que não haja exageros. O exagero é um problema, porque afeta e compromete a produtividade”, informa a consultora.

O mau uso do recurso costuma ser avaliado também em função do conteúdo acessado. Sites de conteúdo adulto, religiosos e até alguns tipos de redes sociais não costumam ser muito apropriados para certas corporações – estes devem ser consultados de acordo conforme a política interna de cada empresa.

Liberdade nas horas não produtivas

Uma alternativa para os empresários que ainda não aprovam o uso livre da internet consiste em estabelecer um horário para isso. Algumas empresas, inclusive, já adotam esta prática e costumam liberar as restrições feitas aos sites no horário de almoço dos trabalhadores ou na última hora do dia, quando o ambiente se torna menos produtivo.

“Ao permitir que um funcionário utilize a internet apenas em seu horário de almoço, eu crio uma regra que deve ser informada. O aviso é importante, para que o trabalhador entenda como deve ser o uso da web na empresa e para que ele saiba que pode ser penalizado ao descumprir uma ordem”, diz a professora e coordenadora do curso de Recursos Humanos da Veri Faculdades, Suely Murtinho.

E-mail corporativo

Para ela, outro tema que precisa ser definido nas empresas diz respeito ao uso do e-mail corporativo, já que algumas organizações não permitem que o e-mail do trabalho seja utilizado para fins pessoais. "Os funcionários precisam ter bom senso quanto ao uso deste meio, bem como quanto ao teor das mensagens enviadas e recebidas, afinal, todos os e-mails corporativos costumam ser monitorados”, diz Suely.

E nada de colocar o e-mail corporativo em listas de distribuição ou sites de relacionamento, já que a desobediência às regras de uso pode causar desde advertências até a demissão.

Fonte: www.administradores.com.br

Facebook já é 70% do Orkut no Brasil

Dados de junho mostram que o Facebook atingiu o número de 24,4 milhões de visitantes únicos, frente a 35,6 milhões do concorrente

Foi ao ar mais um capítulo da briga de audiência entre o Orkut e o Facebook. E a novela caminha para a aproximação cada vez mais nítida da rede social de Mark Zuckerberg no Brasil, um dos únicos terrenos em que o Google ainda é soberano neste segmento.

Dados de junho mostram que o Facebook atingiu o número de 24,4 milhões de visitantes únicos, frente a 35,6 milhões do concorrente. Ou seja, o Facebook atinge 70% do tamanho do Orkut. A constação é parte dos dados da ComScore.

O Facebook tem crescido com grande velocidade. De abril até junho, ganhou mais de 5,4 milhões de visitantes únicos no país e em um ano cresceu 192% enquanto o Orkut teve aumento de 2 milhões, crescimento de 20,3%. Só no primeiro semestre de 2011, o crescimento do Facebook no país foi de 97,6%; quase dobrou de tamanho. O Orkut também cresceu, mas bem menos: 9,23%.

Segundo a ComScore, em janeiro, a rede social de Zuckerberg tinha 675,3 milhões de visitantes únicos no mundo todo e em maio chegou a 713,6 milhões; um aumento de 5,6% em um mês. Os valores são referentes aos usuários com mais de 15 anos.

Com informações do Estadão. 

Fonte: www.administradores.com.br